La o zi de concediu medical nu primești nimic. Zero lei. La trei zile pierzi peste jumătate din ce ai fi luat acum un an. La treizeci de zile pierzi trei procente.
Nu e o eroare de calcul. Sunt două modificări legislative care s-au suprapus: prima zi nu se mai plătește, iar procentul a scăzut de la 75% la 55% pentru concediile scurte. Nimeni nu le pune împreună — și tocmai combinația lor lovește cel mai tare exact bolile ușoare.
Din 1 februarie 2026, prima zi de concediu medical nu se mai plătește — nici de angajator, nici din Fondul de sănătate. Regula e temporară, până la 31 decembrie 2027, și vine din OUG 91/2025.
Din 1 august 2025, procentul nu mai e 75% automat. E de 55% pentru concediile de până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile și 75% peste 14. Modificarea vine din Legea 141/2025.
Separat, fiecare pare mică. Împreună, pentru un concediu de trei zile la un salariu brut de 6.000 de lei, indemnizația scade de la 643 la 314 lei. Iar pentru o singură zi de concediu, ajunge la zero.
Ce nu calculează nimeniDubla lovitură: cele două modificări se compun
Presa a scris despre ziua neplătită. Contabilii au scris despre procente. Nimeni nu le-a înmulțit. Iar rezultatul e contraintuitiv: penalizarea nu e proporțională cu boala, ci invers proporțională.
Motivul e matematic. Ziua tăiată cântărește cu atât mai mult cu cât concediul e mai scurt — o zi din trei înseamnă 33%, o zi din treizeci înseamnă 3%. Iar procentul redus lovește exact aceleași concedii scurte, pentru că tranșa de 55% se aplică până la 7 zile.
| Zile de concediu | Cât luai înainte | Cât iei acum | Pierdere | Cât la sută |
|---|---|---|---|---|
| 1 zi | 214 lei | 0 lei | 214 lei | −100% |
| 2 zile | 429 lei | 157 lei | 271 lei | −63% |
| 3 zile | 643 lei | 314 lei | 329 lei | −51% |
| 5 zile | 1.071 lei | 629 lei | 443 lei | −41% |
| 7 zile | 1.500 lei | 943 lei | 557 lei | −37% |
| 10 zile | 2.143 lei | 1.671 lei | 471 lei | −22% |
| 15 zile | 3.214 lei | 3.000 lei | 214 lei | −7% |
| 30 zile | 6.429 lei | 6.214 lei | 214 lei | −3% |
Calculele sunt pentru un salariu brut de 6.000 de lei și 21 de zile lucrătoare pe lună, adică o bază de calcul de circa 286 de lei pe zi. La tine, proporțiile rămân identice — se schimbă doar sumele. Calculatorul de mai jos le face pe cifrele tale.
O răceală de două-trei zile te costă între jumătate și două treimi din indemnizație. O boală de o lună te costă trei procente.
Efectul practic e ușor de anticipat: oamenii cu simptome ușoare merg la muncă în loc să stea acasă, pentru că trei zile de concediu înseamnă o pierdere reală în bugetul lunii. Iar la birou sau în magazin, un om răcit înseamnă alți oameni răciți.
Măsura a fost justificată prin combaterea abuzurilor. Doar că abuzurile nu se produc în prima zi de boală, ci în concedii lungi obținute nelegal — exact categoria pe care noile reguli aproape n-o ating.
Instrument Face Toți BaniiCalculator: cât iei acum și cât ai fi luat
Pune salariul brut și numărul de zile din certificat. Calculatorul aplică regulile în vigoare și îți arată, alături, ce ai fi primit sub regimul de dinainte de august 2025. Nimic nu se salvează.
Indemnizația ta, în lei
Baza de calcul e media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni. Dacă venitul ți-a fost constant, salariul brut lunar e o aproximare bună.
Estimare educativă, pe baza OUG 158/2005, Legii 141/2025, OUG 91/2025, Legii 64/2026 și Ordinului 521/500/2026. Rezultatul e indemnizația brută; din ea se rețin contribuțiile și impozitul, ca la salariu. Baza reală se calculează pe veniturile din ultimele șase luni, nu pe salariul curent. Suma exactă o calculează angajatorul.
Descoperirea din cifrePragurile de 7 și 14 zile creează salturi
Fiindcă procentul se schimbă în trepte, apare un efect pe care nu-l semnalează nimeni: o zi în plus de concediu îți poate aduce sute de lei în plus.
| Situația | Zile plătite | Procent | Indemnizație | Diferența |
|---|---|---|---|---|
| Concediu de 7 zile | 6 | 55% | 943 lei | — |
| Concediu de 8 zile | 7 | 65% | 1.300 lei | +357 lei |
| Concediu de 14 zile | 13 | 65% | 2.414 lei | — |
| Concediu de 15 zile | 14 | 75% | 3.000 lei | +586 lei |
Nu e o invitație să ceri mai multe zile decât ai nevoie. Numărul de zile îl stabilește medicul, în funcție de starea ta, iar certificatele obținute nejustificat se controlează și se sancționează.
Dar medicul îți spune de multe ori un interval: „stai acasă cinci-șapte zile” sau „două săptămâni, poate un pic mai mult”. Când intervalul e la limita unui prag, merită să știi ce înseamnă acea limită în lei. Discuția despre cât timp îți trebuie ca să te faci bine e a medicului. Discuția despre ce înseamnă asta pentru bugetul lunii e a ta.
Procentele se aplică întregului concediu, nu în trepte cumulate. La 8 zile nu primești 7 zile cu 55% plus o zi cu 65% — primești toate zilele plătite cu 65%. De aceea trecerea peste prag ridică întreaga sumă, nu doar ziua adăugată.
Iar procentul se raportează la episodul de boală, nu la fiecare certificat în parte. Dacă medicul îți dă întâi 5 zile și apoi prelungește cu încă 5, ai un episod de 10 zile și se aplică 65%, nu de două ori 55%.
FormulaCum se calculează indemnizația, pas cu pas
Se stabilește baza de calcul
Media zilnică a veniturilor brute din ultimele 6 luni, obținută prin împărțirea totalului la numărul de zile lucrătoare din acea perioadă. Nu se folosește salariul din luna curentă.
Se scade o zi din numărul de zile plătite
Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizația se calculează prin diminuarea cu o zi lucrătoare. Media zilnică nu se schimbă — se schimbă doar numărul de zile.
Se aplică procentul corespunzător tranșei
Pentru boala obișnuită: 55% până la 7 zile, 65% între 8 și 14, 75% peste 14. Procentul se raportează la durata întregului episod de boală.
Se împarte plata între angajator și Fond
Angajatorul suportă primele zile din propriile fonduri, restul se decontează din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. Pentru tine, suma e aceeași — se schimbă doar cine o plătește.
Se rețin contribuțiile și impozitul
Indemnizația e venit asimilat salariului, deci din suma brută se rețin contribuțiile și impozitul, ca la orice salariu. Vezi calculatorul brut-net pentru mecanismul reținerilor.
Ca să primești indemnizație îți trebuie un stagiu minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12. Există excepții pentru urgențe medico-chirurgicale, boli grave și situații prevăzute expres de lege, unde indemnizația se acordă indiferent de stagiu.
Ziua neplătită contează totuși ca stagiu de asigurare. Nu pierzi vechime și nu îți afectează calitatea de asigurat — pierzi doar banii pe ziua respectivă.
Cine nu pierde prima ziExcepțiile introduse prin Legea 64/2026
Regula neplății primei zile nu se aplică tuturor. Legea 64/2026, care a modificat OUG 91/2025, a introdus mai multe categorii care primesc indemnizație integral, din prima zi.
| Situația | Prima zi | Observație |
|---|---|---|
| Boală obișnuită, tratament la domiciliu | Nu se plătește | Regula generală. Se aplică o singură dată pe episod de boală. |
| Maternitate și risc maternal | Se plătește | Exceptate expres de la diminuare. |
| Pacienți cronici | Se plătește | În condițiile prevăzute de lege pentru afecțiunile cronice. |
| Programe naționale de sănătate | Se plătește | Pentru bolile incluse în programele naționale. |
| Urgențe medico-chirurgicale | Se plătește | Situațiile care impun intervenție imediată. |
| Spitalizare, inclusiv de zi | Se plătește | Internarea schimbă regimul față de tratamentul la domiciliu. |
| Accident de muncă și boală profesională | Se plătește | Exceptate din start de OUG 91/2025. Procent 80% sau 100%. |
| Îngrijirea copilului bolnav | Se plătește | Procent 85%, fără zi de carență. |
Dacă te încadrezi într-una dintre categoriile de mai sus și ți-a fost totuși tăiată prima zi, cere explicația în scris de la departamentul de resurse umane. Codul de indemnizație înscris de medic pe certificat decide regimul, iar o eroare de cod schimbă suma.
Corecția din 2026Regula episodului: pierzi o zi, nu una la fiecare certificat
La început, mulți au înțeles că pierd prima zi de fiecare dată când medicul le dă un certificat nou. Legea 64/2026 a clarificat: diminuarea se aplică o singură dată pentru același episod de boală, indiferent câte certificate se emit pentru aceeași afecțiune sau pentru complicațiile ei.
Medicul îți dă 5 zile pentru o afecțiune. La control, prelungește cu încă 5 zile, fără întrerupere, pentru aceeași boală.
Nu pierzi două zile, ci una singură. Ai un episod de 10 zile, din care se plătesc 9. Iar procentul se calculează pe cele 10 zile ale episodului, deci intri în tranșa de 65%, nu în cea de 55%.
Condiția e ca prelungirea să fie fără întrerupere și pentru aceeași afecțiune. Dacă te îmbolnăvești din nou peste două săptămâni, de altceva, e un episod nou și se aplică din nou diminuarea.
Ce scrie pe certificatCodurile de boală și procentele lor
Medicul înscrie pe certificat un cod de indemnizație, iar de el depinde tot calculul. Merită să te uiți la el înainte să pleci din cabinet.
| Cod | Ce înseamnă | Procent | Durata maximă |
|---|---|---|---|
| 01 | Boală obișnuită, incapacitate temporară de muncă | 55%, 65% sau 75%, după durată | 183 de zile pe an, cu prelungire motivată |
| 02 | Accident în timpul deplasării la sau de la muncă | 80%, respectiv 100% în cazurile prevăzute | 180 de zile, cu prelungire |
| 03 | Accident de muncă | 80%, respectiv 100% | 180 de zile, cu prelungire |
| 04 | Boală profesională | 80%, respectiv 100% | 180 de zile, cu prelungire |
| 09 | Îngrijirea copilului bolnav | 85% | Conform legii, în funcție de vârsta copilului |
| 15 | Risc maternal | 75% | Conform recomandării medicale |
Codurile 02, 03 și 04 sunt exceptate din start de la neplata primei zile, prin chiar textul OUG 91/2025. Dacă te-ai accidentat la muncă sau în drum spre muncă, nu ți se aplică diminuarea și primești 80% sau 100%, nu 55%.
Dacă accidentul s-a produs la muncă, dar pe certificat apare codul 01, suma ta scade semnificativ. Verifică codul.
ProceduraCe faci cu certificatul și până când
Certificatul de concediu medical trebuie predat angajatorului, în original, până cel târziu pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost eliberat.
Dacă întârzii, nu pierzi o zi — pierzi toată indemnizația pe luna respectivă. E cea mai scumpă greșeală administrativă din tot subiectul, și se face din neatenție, nu din rea intenție.
Verifici codul de pe certificat
Înainte să pleci de la medic, uită-te ce cod a înscris. De el depinde procentul, iar o eroare se corectează mult mai greu după.
Anunți angajatorul din prima zi
Nu aștepta să te faci bine. Absența neanunțată se poate trata ca abatere, chiar dacă ai certificat.
Predai originalul la resurse umane
Până pe 5 ale lunii următoare. Cere confirmare de primire, mai ales dacă trimiți prin curier sau prin poștă.
Verifici fluturașul
Compară suma primită cu ce ți-a dat calculatorul. Dacă diferența e mare, cere desfășurătorul de calcul.
Ceri lămuriri în scris, dacă ceva nu e clar
Ai dreptul să știi ce bază de calcul s-a folosit, ce procent s-a aplicat și câte zile au fost plătite. Cere-le pe e-mail, ca să rămână urmă.
Ce te costă baniȘase greșeli frecvente
| Greșeala | Cât te costă |
|---|---|
| Predai certificatul după 5 ale lunii următoare | Toată indemnizația pe luna respectivă |
| Nu verifici codul de indemnizație | Diferența dintre 55% și 80% sau 85%, plus prima zi |
| Crezi că pierzi o zi la fiecare certificat | Nimic direct, dar renunți la prelungiri de care ai nevoie |
| Nu știi că ești în categoriile exceptate | O zi de indemnizație, la fiecare episod |
| Nu ai stagiul de 6 luni în ultimele 12 | Toată indemnizația, cu excepțiile prevăzute de lege |
| Mergi bolnav la muncă pentru trei zile | Boala se prelungește, iar concediul de după e mai lung și mai scump |
TraducereDicționarul concediului medical
Întrebări frecventeCe întreabă oamenii despre concediul medical
De ce nu am primit nimic pentru o zi de concediu medical?
Pentru că, din 1 februarie 2026, indemnizația se calculează prin diminuarea cu o zi lucrătoare. Dacă certificatul are o singură zi, rămâi cu zero zile plătite. Regula vine din OUG 91/2025 și se aplică pentru certificatele eliberate până la 31 decembrie 2027. Ziua respectivă contează totuși ca stagiu de asigurare.
Cât se plătește concediul medical în 2026?
Pentru boala obișnuită, procentul depinde de durata episodului: 55% din baza de calcul pentru concedii de până la 7 zile, 65% între 8 și 14 zile și 75% pentru cele de peste 14 zile. La acest procent se adaugă diminuarea cu o zi. Pentru accident de muncă sau boală profesională, procentul e 80% sau 100%, iar prima zi se plătește. Pentru îngrijirea copilului bolnav, 85%, fără zi de carență.
De ce pierd mai mult la un concediu scurt decât la unul lung?
Pentru că cele două modificări se compun. Ziua tăiată cântărește mult mai greu într-un concediu de trei zile decât în unul de treizeci, iar procentul redus de 55% se aplică exact concediilor de până la 7 zile. La un salariu brut de 6.000 de lei, un concediu de trei zile îți aduce cu 51% mai puțin decât acum un an, în timp ce unul de treizeci de zile îți aduce cu doar 3% mai puțin.
De ce un concediu de 8 zile îmi aduce mai mult decât unul de 7?
Pentru că procentul se schimbă în trepte și se aplică întregului concediu, nu doar zilelor peste prag. La 7 zile se aplică 55%, la 8 zile se aplică 65% pe toate zilele plătite. La un salariu brut de 6.000 de lei, diferența e de circa 357 de lei. Același salt apare între 14 și 15 zile, unde diferența ajunge la circa 586 de lei. Numărul de zile îl stabilește medicul, dar merită să știi ce înseamnă pragul dacă ți se indică un interval.
Pierd prima zi la fiecare certificat medical?
Nu. Legea 64/2026 a clarificat că diminuarea se aplică o singură dată pentru același episod de boală, indiferent câte certificate se emit pentru aceeași afecțiune sau pentru complicațiile ei. Condiția e ca prelungirea să fie fără întrerupere. Dacă te îmbolnăvești din nou, de altceva, e un episod nou și se aplică din nou diminuarea.
Cine nu pierde prima zi de concediu medical?
Legea 64/2026 a introdus mai multe excepții: maternitate și risc maternal, pacienți cronici, persoane incluse în programe naționale de sănătate, urgențe medico-chirurgicale și spitalizare, inclusiv de zi. Separat, accidentele de muncă și bolile profesionale au fost exceptate din start prin OUG 91/2025. La îngrijirea copilului bolnav nu se aplică zi de carență și procentul e 85%.
Până când trebuie să duc certificatul la angajator?
Până cel târziu pe data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost eliberat certificatul. Dacă întârzii, nu pierzi o zi, ci întreaga indemnizație pe luna respectivă. Predă originalul la resurse umane și cere confirmare de primire, mai ales dacă îl trimiți prin curier sau poștă.
Cum se calculează baza de calcul a indemnizației?
Este media zilnică a veniturilor brute din ultimele șase luni, obținută prin împărțirea totalului la numărul de zile lucrătoare din acea perioadă. Nu se folosește salariul din luna curentă. Dacă în ultimele șase luni ai avut venituri variabile, prime sau luni fără activitate, baza poate fi diferită de așteptările tale.
Îmi trebuie vechime ca să primesc indemnizație?
Da, un stagiu minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12. Există excepții pentru urgențe medico-chirurgicale, boli grave și alte situații prevăzute expres de lege, unde indemnizația se acordă indiferent de stagiu. Dacă ești la primul job și nu ai încă stagiul, verifică dacă te încadrezi în vreo excepție.
Ziua neplătită îmi afectează vechimea sau pensia?
Nu. Ziua pentru care nu primești indemnizație continuă să conteze ca stagiu de asigurare și nu îți afectează calitatea de asigurat. Pierzi doar banii pe ziua respectivă, nu și vechimea.
Se rețin taxe din indemnizația de concediu medical?
Da. Indemnizația e venit asimilat salariului, deci din suma brută se rețin contribuțiile și impozitul, la fel ca la salariu. Suma pe care o vezi în calculator este cea brută; în mână intră mai puțin.
Cine plătește concediul medical, angajatorul sau statul?
Ambii, dar în etape. Angajatorul suportă primele zile din fondurile proprii, iar restul se decontează din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate. În practică, angajatorul îți plătește toată suma și recuperează ulterior de la Casa de Sănătate. Pentru tine, suma e aceeași indiferent de sursă.
Câte zile de concediu medical pot lua într-un an?
Pentru boala obișnuită, codul 01, limita este de 183 de zile pe an, cu aviz de la medicul expert după ziua a 90-a. În situații motivate, perioada se poate prelungi. Pentru accidente de muncă și boli profesionale, durata maximă e de 180 de zile, cu posibilitatea prelungirii cu aviz.
Cine a scrisDespre acest ghid
Scris și verificat de Constantin Paraschiv pentru Face Toți Banii. Regulile sunt verificate în OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, în Legea nr. 141/2025 pentru procentele pe tranșe, în OUG nr. 91/2025 pentru neplata primei zile, în Legea nr. 64/2026 pentru excepții și pentru regula episodului de boală, precum și în Ordinul nr. 521/500/2026 pentru metodologia de calcul.
De ce am făcut comparația cu regimul vechi. Fiecare modificare a fost anunțată separat, iar efectul lor combinat n-a fost calculat nicăieri. Un om care citește doar despre ziua neplătită crede că a pierdut o zi. În realitate, pentru un concediu scurt, a pierdut jumătate din indemnizație. Diferența dintre cele două lecturi schimbă decizia de a sta sau nu acasă când ești bolnav.
Ce nu poate face calculatorul: nu cunoaște veniturile tale din ultimele șase luni, care formează baza reală de calcul, și nu știe codul de pe certificatul tău. Îți dă ordinul de mărime; suma exactă o calculează angajatorul, iar desfășurătorul îl poți cere oricând. Articol educativ, nu consultanță juridică sau medicală.
ContinuăCe se întâmplă cu banii tăi când nu poți munci
Concediul medical e o piesă dintr-un grup mai mare: ce venit ai când munca se oprește, temporar sau definitiv. Restul pieselor sunt aici.
TransparențăSurse oficiale
- OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate — cadrul general, codurile de indemnizație, durata maximă și condițiile de stagiu.
- Legea nr. 141/2025 — procentele diferențiate pe tranșe de durată pentru incapacitatea temporară de muncă, aplicabile din 1 august 2025.
- OUG nr. 91/2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1223 din 31 decembrie 2025 — diminuarea cu o zi a indemnizațiilor pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027.
- Legea nr. 64/2026 — excepțiile de la diminuare și regula potrivit căreia reducerea se aplică o singură dată pentru același episod de boală.
- Ordinul nr. 521/500/2026 — metodologia de calcul al indemnizației în situația neplății primei zile. Media zilnică a bazei de calcul nu se modifică; se modifică numărul de zile indemnizate.
- Casa Națională de Asigurări de Sănătate — normele privind decontarea indemnizațiilor din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
- Publicat 23 august 2026. Regulile privind neplata primei zile sunt temporare, cu termen 31 decembrie 2027. Procentele și pragurile se pot modifica prin acte normative; verifică legislația valabilă la data concediului tău.
Boala nu te anunță. Bugetul, da.
Trei zile de concediu medical înseamnă astăzi jumătate din ce însemnau acum un an. Motiv suficient ca fondul de urgență să nu mai fie o idee, ci o cifră.
Calculează-ți fondul de urgență →Important: acest ghid are rol educativ și prezintă reguli, procente și exemple orientative valabile la data publicării. Nu constituie consultanță juridică, fiscală sau medicală. Numărul de zile de concediu îl stabilește exclusiv medicul, în funcție de starea ta de sănătate. Pentru suma exactă a indemnizației, cere angajatorului desfășurătorul de calcul.
