Varianta din 17 iulie mută intrarea în vigoare la 1 decembrie 2026. Formula rămâne simplă: coeficient × 4.100 lei. Dar peste 400.000 de bugetari rămân cu salariile înghețate ani la rând — iar pe 21 iulie instanța a suspendat proiectul.
- Salariile se calculează prin coeficient × 4.100 lei. Coeficienții merg de la 1,00 la 8,00, pe 12 grade salariale — raport 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază.
- Intrarea în vigoare propusă s-a mutat la 1 decembrie 2026 (varianta din mai prevedea 1 ianuarie 2027). Aplicarea integrală a grilelor se face din 2027.
- Se elimină 87 din 151 de sporuri. Cele rămase — plafonate la maximum 20% din salariul de bază.
- Compensația se raportează acum la venitul din noiembrie 2026, nu decembrie, și este inclusă în salariul lunar și în baza de calcul a drepturilor salariale.
- 420.000–445.000 de bugetari (33–35%) au deja salarii peste noile grile — nu pierd bani, dar rămân înghețați până îi ajunge grila din urmă.
- Singura instituție exceptată rămâne BNR. ASF, ANRE și ANCOM își pierd regimul special.
Legea salarizării 2026 este cea mai mare reformă a veniturilor din sectorul public din ultimii ani și privește direct circa 1,27 milioane de angajați. România are acum 151 de sporuri în sistemul public. Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru: „Sporurile au devenit un fel de sport național.” Legea actuală, 153/2017, a produs un haos de excepții și procese — oameni cu același job câștigând sume radical diferite. Noua lege încearcă să rupă acest cerc. Dar reforma logică pe hârtie lovește în buzunare reale, și de aceea strada e aprinsă, iar acum și instanțele.
Am actualizat tot pe varianta din 17 iulie, cea mai recentă. Mai jos vezi ce s-a schimbat față de forma din mai, cine câștigă, cine rămâne înghețat, cât pierzi real din cauza inflației și cum îți calculezi singur salariul.
Formula din legea salarizării 2026: cum se calculează salariul
Coeficientul 1,00 dă 4.100 lei brut. Coeficientul 8,00 — maximul din sistem — dă 32.800 lei brut. Structura are 12 grade salariale, fiecare cu un coeficient minim și unul maxim: la gradul 1, între 1,00 și 1,19; la gradul 12, între 6,50 și 8,00. Fiecare funcție are coeficientul ei în anexele legii.
Cei 4.100 lei se aplică pentru decembrie 2026 și pentru anul 2027. Ulterior, valoarea de referință este propusă anual de Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor, în funcție de câți bani are statul în anul ăla. Cu alte cuvinte: structura devine mai clară, dar creșterile anuale nu sunt garantate automat — valoarea poate rămâne neschimbată ani la rând.
Calculator legea salarizării 2026: cât vei lua în mână
Calculator salariu bugetar pe noua lege
Introdu coeficientul funcției tale, sporurile rămase și venitul actual. Calculatorul îți arată brutul, netul și dacă vei rămâne cu salariul înghețat prin diferența salarială tranzitorie — pe românește, suma care îți acoperă golul.
Estimare orientativă pe varianta proiectului din 17 iulie 2026. Coeficienții exacți depind de funcția și gradul tău, din anexele legii. Netul e calculat cu CAS 25% + CASS 10% + impozit 10%, fără deducere personală. Proiectul poate fi modificat în Parlament. Nu este consultanță juridică sau financiară.
Adevărul care nu apare în comunicate: 400.000 de salarii înghețate
Guvernul spune că „nimeni nu pierde niciun leu”. Tehnic, e adevărat. Dar asta ascunde partea grea: dacă salariul tău actual e mai mare decât ce îți dă grila nouă, nu pierzi bani — dar nici nu mai crești, până când grila te ajunge din urmă. Iar asta poate dura ani.
| Situația ta | Ce se întâmplă la intrarea în vigoare | Ce se întâmplă în anii următori |
|---|---|---|
| Salariul din grilă e MAI MARE decât acum | Creștere imediată primești noul salariu | Crești odată cu valoarea de referință, dacă e majorată |
| Salariul din grilă e MAI MIC decât acum | Rămâi la fel primești diferența tranzitorie | Înghețat până când grila ajunge la nivelul tău actual |
| Ești angajat nou după intrarea în vigoare | Intri direct pe grila nouă | Fără compensație — pornești de la coeficientul funcției |
| Te promovezi sau schimbi funcția | Treci pe coeficientul noii funcții | Compensația se recalculează pentru noua poziție |
Estimările Executivului arată că 33–35% dintre bugetari au deja venituri peste nivelul din noile grile. Raportat la cele circa 1,272 milioane de posturi ocupate, înseamnă 420.000–445.000 de oameni care rămân cu același salariu ani la rând. Cei mai mulți sunt exact în sectoarele mari: educație (~366.800 posturi), sănătate (~245.000), Poliție și Jandarmerie (~124.500), Armată (~76.000).
De aici vine tensiunea reală. Pentru un tânăr funcționar debutant, legea e o veste foarte bună. Pentru un asistent medical cu 20 de ani vechime și sporuri consistente, poate însemna cinci ani fără nicio creștere, într-o perioadă cu inflație. Ambele lucruri sunt adevărate în același timp — și de asta discuția publică e atât de confuză.
Termometrul Înghețului Salarial — exclusiv Face Toți Banii
Toată lumea îți spune că „nu pierzi niciun leu”. Nimeni nu îți spune cât pierzi de fapt. Dacă salariul tău rămâne înghețat, inflația îți mănâncă puterea de cumpărare an de an. Acesta e singurul calculator din România care îți arată pierderea reală, în lei, dintr-un salariu care „nu scade”.
Cum am socotit: calculăm puterea de cumpărare prin actualizarea salariului nominal cu rata inflației compuse pe perioada aleasă. „Pierderea cumulată” însumează, pentru fiecare an, diferența dintre salariul de care ai avea nevoie ca să îți păstrezi puterea de cumpărare și salariul pe care îl primești efectiv. Este o estimare educativă, nu o prognoză oficială de inflație.
Un salariu care „nu scade” nominal poate scădea foarte mult real. La o inflație medie de 5% pe an, un salariu înghețat timp de 5 ani pierde aproximativ o cincime din puterea de cumpărare. Asta nu apare în niciun comunicat oficial, pentru că tehnic nimeni nu ți-a tăiat salariul. Dar la raft, la benzinărie și la factura de întreținere, diferența se simte integral. Pentru context, vezi ghidul nostru despre inflația în România.
Ce s-a schimbat între varianta din mai și cea din iulie
Multe articole încă citează varianta din mai. Aici e comparația exactă, ca să știi pe ce te uiți când citești o știre.
| Element | Varianta mai 2026 | Varianta iulie 2026 | Ce înseamnă |
|---|---|---|---|
| Intrare în vigoare | 1 ianuarie 2027 | 1 decembrie 2026 | Cu o lună mai devreme |
| Valoare de referință | 4.100 lei pentru 2027 | 4.100 lei pentru dec. 2026 și 2027 | Aceeași sumă, perioadă extinsă |
| Referința compensației | salariul din decembrie 2026 | venitul din noiembrie 2026 | Se schimbă luna de referință |
| Statutul compensației | drept individual, până la 31 dec. 2031 | inclusă în salariul lunar și în baza de calcul | Mai favorabil intră în baza drepturilor |
| Excepții de la lege | BNR, ASF, ANRE, ANCOM | doar BNR + personal local al misiunilor diplomatice | ASF, ANRE, ANCOM pierd regimul special |
| Premii de performanță | 2027, pentru didactic + ANAF | de la intrare doar didactic; restul din 2028, condiționat de ținta de deficit | Amânate pentru majoritate |
| Spor administrație locală | — | nou: până la 15%, în funcție de câți bani are primăria | Condiționat de limite de cheltuieli |
| Spor dirigenție | în negociere | 10% din valoarea de referință (sumă fixă) | ~410 lei brut / ~240 lei net |
| Spor tură (sănătate) | 10% | 15% | Crescut |
| Weekend și sărbători (sănătate) | +10% tarif orar | +30% tarif orar | Crescut față de mai, dar sub nivelul actual |
| Gardă la domiciliu | 15% din tariful orar | 40% din tariful orar | Crescut semnificativ |
Cât câștigă fiecare categorie
Reforma nu îi atinge pe toți la fel. Unii câștigă — în special funcționarii debutanți și cercetătorii. Alții pierd sporuri importante sau rămân înghețați.
Profesor preuniversitar
Profesor universitar
Medici și asistente
Funcționar public
Angajați ANAF
Polițist / militar
Educație: sporul de dirigenție devine sumă fixă
Cea mai discutată schimbare din învățământ e sporul de dirigenție. Acum, un diriginte primește 10% din salariul său de bază — deci profesorii cu vechime primesc mai mult. În noua variantă, sporul e 10% din valoarea de referință, adică o sumă fixă de circa 410 lei brut (~240 lei net), egală pentru toți.
| Spor în educație | Valoare în proiect | Observație |
|---|---|---|
| Dirigenție, învățători, educatoare | 10% din valoarea de referință | Sumă fixă, ~240 lei net pentru toți |
| Predare în localități izolate | până la 15% din salariul de bază | Scade de la 20% cât e acum |
| Predare simultană | 5% / 7% / 10% / 15% | Pentru 2, 3, 4, respectiv 5 clase |
| Coordonare practică pedagogică | 5–15% din salariul de bază | În funcție de timp și număr de studenți |
| Coordonare doctoranzi | 1% per doctorand, max 10% | Nu intră în plafonul general de sporuri |
| Universități, venituri proprii | până la 20% | Decis de consiliul de administrație |
Federațiile sindicale din educație au respins proiectul, invocând că „accentuează lipsa de atractivitate a carierei didactice”. Punctul cel mai sensibil e dirigenția: profesori din București au declarat public că vor renunța la funcția de diriginte dacă indemnizația devine sumă fixă, pentru că nu acoperă responsabilitățile — relația cu părinții, monitorizarea elevilor, documentele. Există riscul concret ca școlile să rămână fără diriginți.
Sănătate: gărzile cresc, weekendul scade
Pentru sănătate, varianta din iulie e clar mai bună decât cea din mai la munca în ture și gărzi. Problema e alta: comparația corectă nu e cu mai, ci cu ce primesc oamenii acum.
| Element | Varianta mai | Varianta iulie | Față de situația actuală |
|---|---|---|---|
| Spor tură (3 ture sau 12/24) | 10% | 15% | Îmbunătățit |
| Weekend și sărbători legale | +10% tarif orar | +30% tarif orar | Sindicatele: era 100% |
| Gardă la domiciliu | 15% tarif orar | 40% tarif orar | Îmbunătățit |
| Condiții deosebit de periculoase | — | până la 50% | Plafon pe număr de beneficiari |
| Compensare cu timp liber | posibilă | eliminată pentru zilele lucrate | Restrictiv |
Pe 20 iulie 2026, angajații din sănătate au întrerupt lucrul într-o grevă de avertisment, reclamând deficitul de personal și efectele legii. Sindicaliștii susțin că unii salariați ar putea pierde până la 1.000 de lei lunar. Federația Sanitas a obținut suspendarea proiectului în instanță pe 21 iulie și a refuzat invitația la consultări din 22 iulie, cerând dialog cu un Guvern cu puteri depline. A fost anunțată grevă generală pentru 28 iulie.
Ce sporuri dispar și ce rămâne în legea salarizării 2026
Din 151 de sporuri existente, 87 dispar — o reducere de 57%. Cele rămase sunt plafonate la maximum 20% din salariul de bază. Un angajat cu salariu de bază de 6.000 lei poate primi maximum 1.200 lei în sporuri, indiferent câte bonusuri are acum.
- Indemnizația de hrană (multe categorii)
- Spor pentru condiții vătămătoare
- Spor de cifru (informații clasificate)
- Norma de hrană pentru militari
- Alte 83 de sporuri diverse
- Spor proiecte europene — 40%
- Spor de tură, noapte și weekend (sănătate)
- Spor condiții periculoase, în forme restructurate
- Spor nou pentru administrația locală — până la 15%
- Premii de performanță (etapizate)
Instituțiile publice vor fi obligate să publice de două ori pe an — la 30 aprilie și 31 octombrie — lista completă a funcțiilor și veniturilor salariale, cu amendă de 20.000–30.000 lei pentru nerespectare. În plus, Ministerul Finanțelor va întocmi anual, în iunie, un raport privind aplicarea legii și impactul valorii de referință. E primul pas real spre transparența salarială la stat.
Garanția că nu pierzi — și limitele ei
Instrumentul se numește diferența salarială tranzitorie: dacă salariul calculat pe noua grilă e mai mic decât venitul tău salarial din noiembrie 2026, primești diferența. În varianta din iulie, aceasta este inclusă în salariul lunar și în baza de calcul a drepturilor salariale — o îmbunătățire față de mai, când era un drept individual separat.
- Diferența intră în salariul lunar
- Intră în baza de calcul a drepturilor salariale
- Nu mai apare limita explicită din 2031
- Sporurile de tură și gardă au fost majorate
- Salariul rămâne înghețat până te ajunge grila
- Premiile de performanță amânate în 2028
- Sporul de izolare scade de la 20% la 15%
- Weekendul în sănătate, sub nivelul actual
Calendarul legii salarizării 2026 — unde suntem acum
Legea e una dintre condițiile pentru banii europeni din PNRR, legată de o tranșă de 770 de milioane de euro. Termenul inițial era 1 iulie 2026, deja depășit. În același timp, Ministerul Finanțelor a impus o limită: cheltuielile salariale din 2027 nu pot depăși nivelul din 2026 cu mai mult de 8 miliarde de lei. Sindicatele cer în jur de 20 de miliarde. Aici e, de fapt, tot conflictul: aceeași grilă, împărțită altfel.
Întrebări frecvente despre legea salarizării 2026
Când intră în vigoare noua lege a salarizării?
În varianta publicată pe 17 iulie 2026, legea ar intra în vigoare la 1 decembrie 2026, cu o lună mai devreme decât prevedea varianta din mai (1 ianuarie 2027). Aplicarea integrală a grilelor se face din 2027. Data finală depinde de adoptarea în Parlament, iar pe 21 iulie Curtea de Apel București a suspendat procedura proiectului.
Cum se calculează salariul pe noua lege?
Formula: salariu de bază brut = coeficientul funcției × 4.100 lei. La salariul de bază se adaugă sporurile rămase, plafonate la 20%. Exemplu: coeficient 2,5 înseamnă 10.250 lei brut de bază, plus maximum 2.050 lei sporuri.
Care este valoarea de referință?
4.100 lei, aplicabilă pentru luna decembrie 2026 și pentru anul 2027. Ulterior, valoarea se propune anual de Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor, în funcție de câți bani are statul în anul ăla — deci poate rămâne neschimbată.
Câți bugetari rămân cu salariile înghețate?
Între 420.000 și 445.000 de angajați, adică 33–35% din cei circa 1,272 milioane de bugetari. Ei nu pierd bani, dar salariul rămâne la nivelul actual până când grila îi ajunge din urmă, ceea ce poate dura mai mulți ani.
Ce este diferența salarială tranzitorie?
Suma compensatorie pentru angajații al căror salariu pe noua grilă ar fi mai mic decât venitul din noiembrie 2026. În varianta din iulie, este inclusă în salariul lunar și în baza de calcul a drepturilor salariale, spre deosebire de mai, când era raportată la decembrie 2026 și limitată până la 31 decembrie 2031.
Cât este sporul de dirigenție?
10% din valoarea de referință, adică aproximativ 410 lei brut, echivalentul a circa 240 lei net pe lună. Este o sumă fixă, egală pentru toți, spre deosebire de sistemul actual, unde 10% se calculează din salariul de bază propriu. Sporul se acordă și învățătorilor, educatoarelor, institutorilor și profesorilor pentru învățământul primar și preșcolar.
Ce se schimbă pentru medici și asistente?
Sporul pentru munca în ture crește la 15%, munca în zile de repaus și sărbători legale se plătește cu tarif orar majorat cu 30%, iar garda la domiciliu urcă la 40% din tariful orar. Pentru condiții deosebit de periculoase se poate acorda până la 50%, cu plafon pe numărul de beneficiari. Sindicatele atrag atenția că sporul de weekend era anterior de 100%.
Ce sporuri se elimină?
87 din 151 de sporuri, adică 57%. Printre ele: indemnizația de hrană pentru multe categorii, sporul pentru condiții vătămătoare și sporul de cifru. Sporurile rămase sunt plafonate la maximum 20% din salariul de bază.
Cui nu i se aplică noua lege?
În varianta din iulie, singura instituție exceptată explicit rămâne Banca Națională a României. ASF, ANRE și ANCOM nu mai apar la excepții și își pierd regimul special. Sunt introduse excepții pentru personalul contractat local de misiunile diplomatice, oficiile consulare și institutele culturale românești din străinătate.
De ce a fost suspendată legea în instanță?
Pe 21 iulie 2026, Curtea de Apel București a admis cererea Federației Sanitas și a suspendat procedura proiectului publicat pe 17 iulie, până la soluționarea definitivă a dosarului. Sindicatul a invocat lipsa dialogului social și faptul că Guvernul demis nu poate iniția politici publice. Instanța a reținut că sindicatele n-au fost consultate cum trebuie. Decizia poate fi atacată cu recurs în 5 zile.
Care e raportul între cel mai mic și cel mai mare salariu la stat?
1 la 8. Coeficientul minim, 1,00, înseamnă 4.100 lei brut, iar coeficientul maxim, 8,00, înseamnă 32.800 lei brut. Structura are 12 grade salariale, fiecare cu coeficient minim și maxim: gradul 1 între 1,00 și 1,19, gradul 12 între 6,50 și 8,00.
Salariile bugetarilor vor scădea?
Guvernul susține că niciun angajat nu va primi mai puțini bani, pentru că diferența e acoperită prin compensarea raportată la noiembrie 2026. În practică însă, o treime dintre bugetari rămân cu veniturile înghețate ani la rând, iar unele sporuri specifice scad — motiv pentru care sindicatele din sănătate și educație au respins proiectul.
Ghiduri utile Face Toți Banii
Surse și metodologie
Decizii și acte oficiale: hotărârea Curții de Apel București din 21 iulie 2026 privind suspendarea procedurii proiectului (dosar 3657/2/2026); acordul politic semnat la Administrația Prezidențială; condiția din PNRR legată de reforma salarizării.
Cifrele: numărul posturilor ocupate în sectorul public (circa 1,272 milioane, date aprilie 2026); estimările privind ponderea angajaților cu venituri peste noile grile (33–35%); Strategia fiscal-bugetară a Ministerului Finanțelor.
Presă economică de referință pentru declarații și analize: Profit.ro, Digi24 Economic, Știrile ProTV, HotNews, Edupedu, Agerpres.
Cum am socotit: toate cifrele sunt raportate la varianta proiectului din 17 iulie 2026 și comparate explicit cu varianta din 25 mai 2026, acolo unde diferă. Calculele de net folosesc CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%, fără deducere personală. Articolul este informativ și educativ, nu constituie consultanță juridică; proiectul poate fi modificat în Parlament.
Actualizare: urmărim proiectul la fiecare modificare majoră. Ultima verificare: 23 iulie 2026.
Lucrezi la stat și vrei să știi exact cât iei în mână?
Calculatorul brut-net FTB îți arată netul exact din orice salariu brut, cu CAS, CASS și impozit la zi.
Calculator brut-net →
